Je ontwikkelt je in de rol van adviseur en sparringpartner om HR en leidinggevenden te adviseren. Gaandeweg krijg je ook jouw eigen klantenportefeuille waar je verantwoordelijk voor bent over thema’s als preventie, verzuim en inzetbaarheid. Verder heb je telefonisch contact met verzuimende medewerkers om re-integratiemogelijkheden te bespreken. Je focust je dus op het voorkomen en terugdringen van het ziekteverzuim, waarbij je de data analyseert en adviseert over trends, kansen en risico’s. Met deze waardevolle informatie op zak ga jij samen met je collega langs de klant. Kortom, wij bieden je een uitdagende functie met volop ontwikkelmogelijkheden en een steeds uitgebreider pakket aan verantwoordelijkheden waar echt een beroep wordt gedaan op jouw kwaliteiten.
Hoe leiden we je op?
Experience based learning is een van onze uitgangspunten in het programma. Je leert door het te doen, waardoor je veel en snel ervaring opbouwt. Uiteraard met intensieve begeleiding van onze collega’s. Zo ziet dat er verder uit:
- De start. Als junior adviseur verzuim & inzetbaarheid leer je eerst de basis: wat is onze visie, hoe werken wij, wat maakt ons uniek en wat is jouw rol? Uiteraard leer je ook de wettelijke kaders, daar kunnen we uiteindelijk niet om heen.
- Naar de klant. Je krijgt als je zover bent je eerste klant waar jij de verzuimbegeleiding voor gaat doen. Dit doe je in nauwe samenwerking met een directe collega die ook aan deze klant gekoppeld is. Verder word je begeleid door je teamleider en collega’s. Zij zorgen dat je steeds beter tot de kern van de inhoud komt. Ook je vaardigheden zoals coachen, omgaan met weerstand, analyses maken en presenteren worden je geleerd waar jij met jouw energie je eigen draai aan geeft. We vinden het belangrijk dat jij je ontwikkelt naar de professional die past bij jouw kwaliteiten en achtergrond.
- Je eigen portefeuille. Naarmate de tijd vordert, krijg je een grotere klantportefeuille en ben je verantwoordelijk voor je eigen doelstellingen. Het vak beheers je steeds beter en kan je diverse partijen bij de klant (HR, directie, leidinggevende) adviseren en knelpunten signaleren in het verzuimproces. Onze interventionisten leer je steeds beter in te zetten op dossiers die passen binnen de probleemstelling.
Uiteindelijk groei je door naar medior waarin je op een geheel eigen wijze je portefeuille beheert en uitbouwt!
Je team
Je werkt in een klantteam met 8 collega-adviseurs, een support medewerker en een verzuim assistent. Iedere week heb je een klantteam overleg om de inhoud van het vak te bespreken, de ontwikkelingen binnen onze dienstverlening en is er ruimte om met en van elkaar te leren. Met jouw inbreng en visie op het vak kan je een mooie inbreng leveren op onze ambitie: de beste worden op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en preventie.
