We bouwen aan een werkomgeving die bijdraagt aan de inzetbaarheid & gezondheid van onze mensen, zodat zij met plezier en energie werken en zo impact kunnen maken bij onze klanten. Onze HR-ambitie? We zijn dé werkgever waar je wil werken als je passie hebt voor het verhogen van inzetbaarheid en vitaliteit, preventie en (het oplossen van) verzuim.
Ben jij een ervaren HR professional die ons komt versterken om onze grote ambities als top werkgever én opleider in de bedrijfsgezondheid naar een volgend niveau te brengen? Als gedreven HR-talent met lef, een scherp strategisch denkvermogen en de vaardigheid om creatieve adviezen te geven, ben jij de HR Business Partner die we per 1 januari (of eerder, indien mogelijk) willen verwelkomen.
Je primaire werkgebied als HR businesspartner ligt bij ttif.company Daarnaast is er alle ruimte om mee te bouwen aan de ontwikkeling van HR binnen onze groep en daarmee ook onze samenwerkingspartners BrinQer en CaretoWork.
De functie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van ons beleid en het adviseren van het lijnmanagement over HR-thema’s, waaronder strategische personeelsplanning, learning & development, duurzame inzetbaarheid en employee engagement. We zoeken iemand met uitstekende communicatievaardigheden, besluitvaardigheid, doortastendheid en integriteit.
Je verantwoordelijkheden bestaan uit:
- Informeren, adviseren en begeleiden van managers bij diverse HR-vraagstukken in de uitvoering van het personeelsbeleid.
- Het bepalen van strategische HR KPI’s die aansluiten bij de organisatiedoelstellingen en hier proactief uitvoering aan geven.
- Directe samenwerking met de recruiter en marketing & communicatiespecialist op het gebied van employer branding en werving- en selectiebeleid.
- Adviseren over performance management, functie- en talentontwikkeling en toekomst bestendig functiehuis.
- Het signaleren en adviseren – zowel gevraagd als ongevraagd – van ontwikkelingen binnen en buiten ttif.company.
- Het analyseren en evalueren van structuren, processen, prestaties en capaciteiten, en het doen van verbetervoorstellen.
- Het uitvoeren van personeelsadministratie en het doorontwikkelen van een efficiënte workflow, waarbij we de ambitie hebben om de administratie voor 2024 voor de groep in één flexibel platform onder te brengen.
- Overstijgend aan je rol bij ttif.company, ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en inrichten van de HR-cyclus binnen de groep van organisaties waar ttif.company deel van uitmaakt.
De rol van HR-business partner heeft een zelfstandig karakter, waarbij je nauw samenwerkt met de recruiter en rapporteert aan de directeur. Je opereert op drie niveaus: op strategisch niveau om de HR-jaarplannen te formuleren, op tactisch niveau om deze te vertalen naar processen en werkwijzen en tot slot op operationeel niveau om deze processen te waarborgen en te stroomlijnen. Het doel is om bij te dragen aan een positieve bedrijfscultuur waarin leren centraal staat.
